读档九零第61章 会议

周日的晨光明媚凉爽的秋风轻拂带来山间的草木清香。

远处的群山已是色彩斑斓有黄叶凋零、有红叶绚烂也有绿叶凝碧这是山城最好的季节。

沿着碧绿的河水奔跑虽是脚下土路稍有不平但阳光净澈浪涛相伴惬意自生。

乡间小路上早起的农民已经在田间劳作抬头看看奔跑的少年眼里具是不解和诧异。

跑回大院看到家人都陆续起床、洗漱、吃饭虽是周日但习惯于忙碌的家人依然没有享受这难得的假日。

哪怕今天是三个月以来家人首次一起度周末。

周日是销售的高峰六哥负责生产吃完饭便去车间巡视。

员工是七点半上班五点下班午休一个半小时。

前处理车间的人员不固定现在是草创阶段大家都是听从调配有啥干啥。

姐夫负责仓储送货屠宰场一般是起早杀猪仲道的原料六点半就会送到市内的要晚一个小时而乡镇送来的一般在十点前后。

而送货受加工车间设备所限要分四次加工、四次送货分别是早上七点、九点下午一点和三点。

煤河、五江、雅园三镇和市内距离相近属于上午送货、下午补货只有丸都需要货车下午带货第二天销售。

上午九点大家陆续返回开会。

今天是御八珍建厂以来的第一次大会需要做组织架构、目标制定部门调整及活动探讨等一系列工作。

除了自家人外爸爸邀请了四叔、四婶列席参与大哥也通知马三和鬼子过来参加站前的工作暂时让吴燕全权负责。

其他各区域和车间的组长也列席参加。

按照子玉和大哥设计的基础模板又综合了其他人的意见大哥宣读了御八珍食品有限公司的组织架构。

董事长是爸爸姬帮德总经理是大哥姬子栋董事暂定为二哥姬子良、姐姐姬子秀、妈妈李秀兰监事是四叔姬帮佐。

子玉尚未成年股份都由妈妈代持。

公司设生产、营销、人资、质量、安保、财务等六大部门。

生产部负责人是六哥姬子胜采购和仓储配送都隶属于生产部。

采购由表哥马德军负责他在丸都的工作开展的挺好二嫂的那些亲属关系维护的不错。

目前开辟门店三家销售额稳定在二千元左右。

开发仲道的战略调整后他原本想在清水河和丸都各增加一个门店的计划搁置丸都周围乡镇的调研也停了下来加工厂裁撤后被调回仲道大哥就把屠宰场的对接工作交给他。

姐夫梁秋会开车也会修车从煤河开始就一直负责送货随着生意的扩大又雇了个货车帮着送货来到仲道换了司机和货车姐夫对接的都挺好。

大哥计划这个两个月资金宽裕后给他买台五十铃货车作为配送的主力这让姐夫很是期待。

子玉原本没有关注后来听说要十五万很是感慨。

还不是世界工厂的华夏就像列强砧板上的肉想怎么割就怎么割。

营销部是大哥姬子栋直管分成了销售和市场两大块。

销售是新店开拓及老店提升市场包含市场调研及活动策划。

未来大哥是想把销售这块交给马三再给配上几个片区主管计划是吴燕负责新华区；三嫂李静负责仲道区；姬子荃负责雅园、煤河及丸都；五江的二表姐王淑慧暂时不动为下一步开发浑江做储备。

家里人也支持这个决定现在欠缺的是新华区还没有成型这个计划要推迟到一个月以后并且要把马三的股份并入总公司以后。

市场部这里比较难心家里适合的人目前只有子玉袁宝贵和姬子琴还需要锻炼所以也只能暂时搁置先不做工作划分。

相对来说这个市场部是应对未来所需人才的招聘和培养的时间足够。

片区划分完之后大哥也下达了之前制定好的目标任务。

新华区本月开三家新店三个月达到十家每家月销售目标为四万五站前店为十二万。

仲道区四个店月基础销售目标为三十五万下月起新开门店两个月销售目标三万。

煤河四家店、雅园两家店月基础销售目标为十五万不再开设新店；丸都月销售目标九万搁置的两家新店可开业按三万每月考核。

五江四家店月目标十万市场饱和不再开新店但要在浑江市每月开设一家年底达到三家也按三万每家店的目标考核。

总体来说十月份的销售任务是九十五万；十一月份任务一百一十五万；十二月任务目标一百三十五万总计新开门店十六家门店总数达到三十三家。

人资部是四叔家大姐姬子美暂领没办法她的停薪留职还没有下来。

二嫂的妹妹周芷调回给她打下手先把招聘、培训抓起来门店管理、工资绩效啥的可以等她手续办完后再弄。

说实话御八珍要想成为现代化企业这个部门至关重要人选问题费了子玉很多脑细胞也费了爸爸很多的口舌才说服四叔、四婶的。

质量是姐姐姬子秀暂时带着姐夫的弟弟负责生产投料以后的产品研发和质量督察需要她在生产之后进行。

这个不是很着急一是要找到合适的研发人员二是现有的门店还是粗放式的经营与管理细化规则还要在明年。

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