最终成为一个不干人事的人事第270章 年年复年年今年还创新
为了这个薪酬改革方案钟鑫抓的头发都一把一把的掉说白了他就是个半路出家的人事干部你让他上来就干这么专业的薪酬绩效改革方案这玩意他懂个六啊。
到最后实在是没办法了从网上找了各个地方的公布的薪酬改革方案然后攒在一起最重要的还要结合本院实际好不容易弄出来了一套方案。
马涛看这个方案看了半天最后说道：“你这……是自己写的么？” “您看像么……” “我就说……你这东西太过宏大了能实现得了么？” “但是这个东西不就是为了没办法实现么？” “你啥意思？” “就是没办法实现的才能继续按照我们现在的流程走啊。
” “但是要是科委或者人社下通知要改革试行呢？” “那您看都说了草案我后面在完善呗现在先弄一个上去顶数呗而且我觉得这个东西所谓的草案肯定就是上面编办也好财政也好人社也好为了自己做大方案找咱们要一堆他们自己再看。
然后做出一个纲领方案出来。
” “你就这么能掐会算？” “大差不差我感觉应该是这样吧。
” “你可以啊成熟了啊能摸上级单位的脉了啊。
” “您看看行不行吧行的话我就直接报出去了。
” “我和书记汇报一下吧。
哎对正好你来了这个文件批阅单正好在我这。
我和你说说。
” “啥啊。
” “上报本年的招聘工作安排和计划。
” “啥玩意？我咋感觉刚招完啊。
又招聘？” “招啊而且今年还说了 要重点招收应届毕业生推动应届毕业生的就业工作。
拿出三分之二以上的岗位面向应届毕业生进行招聘。
我看看啊上面还写着各单位应针对紧缺人才和高层次人才创新招聘工作模式针对单位确实紧缺人才可以放宽学历要求先招收后培养。
反正就是这些话文件我点给你你自己看吧。
然后的话抓紧时间搞出一个今年的招聘方案出来还有就是摸下底看看今年要招多少进来。
去年是招了13个。
今年看看情况还有啊这个书记院长也都明确表态了咱们机关不招人了从今往后机关的编制只能是出一个进一个。
全部把编制向科研一线倾斜。
哦对今年招聘你带着周梦洋一起做。
做下来这个事儿明年看要不要把这个活移交给她。
” “行我的处长大人我这就回去弄去。
那这个方案？” “你别管了我来搞吧。
你把这个电子版发给我我给你调整调整吧。
” “好您了感谢处长！” “滚蛋。
” “得嘞。
” 钟鑫回到办公室把电子版的方案发给了马涛打开看了看文件。
说实话钟鑫现在都觉得有点乱自己到底是哪个部门管。
所有的编制都是编办的事业单位管理局下发但是呢日常的管理文件编制的审录招考还都是人社局下文件。
反正就是乱七八糟到最后钟鑫也不琢磨了爱谁谁反正我找的着头就行就行了别到最后弄个政出多门谁也不管就行了。
“创新……天天就要创新就不想想那玩意是那么简单能创新出来的么编制又要考试又要合格又要如何如何的还要进人还要紧缺人才这玩意又不是老母鸡下蛋的咯咯哒就出来一个。
” 钟鑫自己看着文件嘟囔着说然后抬头和周梦洋说：“梦洋我转给你一个文件今年的招聘准备工作要开始了处长说咱俩一起来做。
” “哦哦那行那我做点什么？” “嗯你这样现在还不用有什么具体的工作你先想一下这个今年的招聘工作有什么可以能创新的。
反正你也是经历过招考的人你琢磨琢磨现有的招考体制有什么可以修正创新的地方。
” “创新？” “对咋说呢创新但是又要保证公平公正公开毕竟这个事儿说白了太热点了。
” “那我先想想？” “你先琢磨琢磨这个然后我转你一个去年的招聘工作方案你可以先搞出一个方案我先去和各处室摸摸底看看要招多少人。
” 反正调子已经定下来了机关不招人这样的话钟鑫倒也省事儿了直接就和下面的各个所长联系就行了至于空编那都不在考虑范围之内反正都是员额制的不超出大编制总量就完了。
去年的招聘还是畏手畏脚的生怕出点什么纰漏但是今年来看好像也没什么太大的问题只要不犯底线错误看来也没什么大的问题所以今年他们也准备放手去招聘了。
也就是说手里面的空编有一个算一个你们自己去核定自己的项目情况还是那句话有多大锅下多少米反正你的账上就这么多人工成本你招进来多少人就这么多钱基本工资院里保障你但是绩效钱多多发钱少少发没钱？那就别发了。
钟鑫在问之前看了看编制系统现在固定编制已经没有缺了剩下的员额制编制批了60个现在用了11个出去还剩下了49个。
“喂？孟所哎哎哎我人事处小钟哎哎孟所您方便么？是这样啊那个今年又要开始招聘了您看咱勘探所今年想要多少人？哦哦……行行行那我等您消息？哎哎哎行行行哎没事儿没事儿您辛苦您辛苦哎哎好好好哎哎哎那我挂了哎哎哎好好哎哎哎再见孟所。
” 给几个所都打了电话反正领导们嘛也不会当场和你说什么的都说回去问问看看情况然后在确定招多少人。
其实说白了都得回去摸摸家底正职干部们大多都是管业务的家底基本上都是副所长管账所以回去也得商量商量有多少钱能养活多少人。
要不要留小金库然后再说招多少人。
关键是这些人还有小九九动不动就说我想要点985的我想要点中科大的我想要点哈工大的这个那个的。
也不容易啊。
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