最终成为一个不干人事的人事第354章 这事儿你跟滨港商量去
周梦洋问了好几个问题在钟鑫看来确实是很多当时在写材料的时候自己没有太深入思考的还有很多地方周梦洋自己也提出来一些见解确实比钟鑫的想法要好的很多。
“那我就按照这样我先弄出一个文件来？马处看完没问题的话咱们就正常开始干？” “我觉得可以。
你先去搞搞完了我看看给马涛。
” “行。
” 周梦洋的速度很快没两天就搞出来了一个草案。
钟鑫看了看其实也没什么好改的大部分都已经敲定的事项无非就是整理到了一起。
“处长看看方案吧。
我们就准备这么干了。
” “这事儿你跟我商量干啥啊。
” “不跟你商量我跟谁商量啊。
” “研究中心的事儿找研究中心商量去啊。
” “您这话说得我得找的着那研究中心门朝哪开啊。
” “找不着研究中心找科技局啊。
那是他主管部门啊。
” “您的意思是……” “跟咱有啥关系？现在就是纯帮忙的给他们写方案就够不错了还咋的想让咱全都干了最多出个人帮他面个试还是要以他们为主的。
和梦洋也说一下不能说人家怎么说就怎么说了。
还是要有点气节的。
” “行我知道了那我去联系科技局。
” “你等等看看唐雯啊常俊啊冯峰他们还有没有内容要谈一块谈别今儿一个明儿一个的。
人家也烦。
” “行。
那您问问？” “你直接问呗不有群么。
” “拉倒您来问啊。
您来问别啥事儿都拿我挡了。
” “行行行我给你问。
” 马涛在群里发了一个消息问了问别的处室说自己的人事的筹备工作报告已经搞定了准备给滨港发过去。
其他几个处室说自己的也都差不多了最后再润色一下就可以了。
然后几个人商量了一个时间就决定周五的时候让这些小字辈的去一趟。
这个事儿就没必要让这些中层去了。
周五的时候办公室的贾清清人事的钟鑫和周梦洋战略的黄强科技处也出了个苏军是他们成果利用科的科长。
四个人带着一个司机开着院里的一个GL8就去了这个车是地方牌照的提前给滨港那边做了报备也是可以直接开进去的。
因为就他们几个人所以科技局这边排场就没之前那么大了但是还是叫来了对应处室的副处长过来露个面迎接一下。
“欢迎军地院的同志们来啊。
” 几个人里面苏军的级别是最高的管理七级。
然后是钟鑫管理八级剩下的都是管理九级所以肯定是苏军出面来跟对方去沟通很多的事了。
“来我介绍一下这是我们局办负责人事工作的唐静这是我们负责科技合作转化工作的唐亮这位是我们负责后勤总务工作的杨柳这位是我们本次对接的总对接人我们科技成果转化处的程功处长。
” 每个人后面还都带着一两个具体办事的人方凯自然也在其中。
后来钟鑫才知道方凯本身并不是公务员他是从滨港开发区借调过来的是一个所谓叫什么政府雇员待遇和公务员差不多但是是跟滨港人力签合同。
总之还是挺复杂的。
几个人分别的针对各自业务就开始说起来了其实大的框架没问题。
科技局这边其实还有私心他们也想把这个研究中心牢牢地把控在自己手里面生怕7404在里面插手太多自己后面不好干工作。
但是今天谈完了之后科技局发现自己确实是小人之心了因为7404这边拿到的命令就是地方单位就是地方单位部队不要插手太多帮着建立起来之后就可以抽身撤出。
所以很多的东西都是科技局说怎么办你们就怎么办我们就当个配属。
尤其是人事这边我最多就是帮你写了个方案具体怎么办你们看着能用就用不用你们自己写面试的时候你们要是不能把关我们出出人帮你们面试一下还是可以的。
但是所有的高层干部你们自己解决这5个编制就是为了这些人用的剩下的一律采用合同制的用工形式。
那边科技处更简单了就是把自己要交接过来的科技项目整理了一下包括现在的研究阶段未来的开发方向以什么都这个就很简单了直接交接给他们就行贾清清这边还是很多事情的各种固定资产、办公用具、规章制度、印章什么的都要和对方对接好。
最后苏军这边最轻松因为本身战略也就是牵头部门他要做的就是问问对方进度怎么样了上面有什么具体要求啥的。
前前后后谈了半天总归是都差不多了。
组织人事这边和对方已经明确了。
1.招聘由研究中心自己组织开展7404协助进行面试在凑齐基本人员之后7404抽身撤出去。
2.干部由滨港区自行任命7404不参与不派人。
3.待遇由滨港区自行解决。
最后都讨论完了之后一行人坐车去装修工地看了看进门带上安全帽旁边项目经理跟着一起在介绍。
“这栋楼是之前就已经建好的基本的水电都是有的所有的空调管道都是现成的目前的话就是直接启用就行后面要做一个基本的清洁工作。
还有就是办公区的装修因为当初盖楼的时候就已经有一些基本的装修了现在就是再往里面进一些办公家具什么的顺便墙上如果有一些裂痕啊啥的修补一下。
这边就是未来的办公区域这是会议区域这栋楼一共是9层目前的话9层设定为行政办公区。
然后五层到八层作为这个研发区域一到四层的话我们暂时不做深度的装修后续如果业务扩展的话可以在一个月之内完成装修投入使用。
” 几个人正在四处看的时候外面有人说：“经理外面来了几个当兵的。
问咱们这边是在干什么？好像还有个当官的。
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