最终成为一个不干人事的人事第95章 名义上的37实际上就是个185
马上要过年了整个滨河航空也进入到了年底的工作节奏之中啥节奏呢就是没有节奏。
天天只是等着发年终奖和放假了。
年前这个时候也不会安排出差了本年度的出差都已经做完了。
现在各个业务口都在做下一年度的用人和出差计划了。
钟鑫最近则是一门心思扑在了系统上面天天在测试测试测试的有什么问题就立马提出来改正。
因为大家想的都是16年一开始就要全面的推行这套系统了不再用纸质表格了。
这样的话整个出差的箱子还能再轻松一点不至于是里面一半的地方装的都是应聘登记表了。
有的大站甚至箱子都不够装的还要专门再找一个纸箱子托运回来。
“小钟啊这个系统你在调教调教和集团那边保持好沟通让他们随时看看咱们的数据的准确性。
然后的话明年全面上线的话你要时刻监控啊。
” “放心吧璋总现在系统已经修改的基本流畅了。
用起来的体验感也不错了。
人机交互这方面都没什么问题的。
” “嗯嗯那就行等过完年回来吧。
给各位领导介绍一下这个系统还有各乘务面试官人力面试官都要提前培训一下的等到你系统最终确定的话你做出一个大的使用说明出来吧。
” “好的璋总。
” “松刘巍你们把新的一年乘务招聘的计划大概做一做要去哪些地方看能不能开发一些新的城市总是这些地方。
走的都很惯了。
找一些新的地方去走一走。
小曼你把春招的准备工作再做一下看看秋招这些人还有没有什么剩余的名额可以分配出去的。
然后去哪些城市也都看看。
春招的哈主要还是侧重一下咱们的分公司和基地。
如果他们有需求的话可以专门去他们那里开一场。
孙露新的一年的这个飞行员招聘有消息说要把飞行部的几个成熟和外籍飞行员招聘都划转过来但是具体还没说如果这个事儿落定的话你这边多带一带可能会辛苦了不光是大毕改的招聘了就。
然后各业务口的专员配合好各个主管的工作。
做好各自手里面的兼职工作就好了。
别的就不多说了。
” 招聘中心今天开了一个年终的总结大会陈璋在会上一个个的点评道。
“哦对还有个事儿我问了丁康今年的年终奖不出意外的话按照3.7的基准数上报。
然后具体的看考核等级上浮。
小钟燕子你们才来半年本年你们也是不参加考核的所以的话你们的年终奖系数就是1了然后根据实际工作时间半年发一半也就是1.85了哈。
就这样。
没啥事儿的话散会？” 从会议室出来中心其他人脸上都喜气洋洋的能不喜气洋洋么3.7的基准数也就是年底发年终奖的时候起码多发3.7个月的工资。
而且是全额工资。
除了贾燕和钟鑫剩下的这些人谁工资不是个万八千的。
这3.7真的不少钱了。
钟鑫回到工位上自己算了算1.85的系数……可能发到自己手里面在刨去税钱7000来块钱吧也就是。
“哎多少算有点是点吧。
”总归也是有点钱能给父母买点新年礼物什么的了 虽然不能买特别好的了。
“各部门资产对接人各中心资产管理员： 根据工作安排公司办公室资产管理中心拟对公司资产进行年末盘点。
请各中心资产管理员登录资产管理系统依照本中心内资产进行全面查验并在资产管理系统中进行登记。
本项工作请在2016年1月4日前完成。
感谢各位配合。
” 一封邮件钟鑫整个人就开始挠头了。
第一次做资产盘点。
钟鑫连中心有什么资产都不知道。
登录系统看了看除了自己录入的Pad剩下的是什么……员工屏风背柜文件柜中心经理屏风员工座椅电视电脑办公桌…… “这都在哪啊……” 钟鑫把所有的资产编号打印出来然后在办公区一个个的找。
“Pad这些都不用看了那都在柜子里锁着的了。
这个是椅子……屏风……嗯……都齐了……哎？哎？” 钟鑫查到最后发现有一块屏风上面有资产编号但是和中心的编号不一致。
在整个人力资源部找了半天都没找到这个资产编号。
“这不要了命么。
查到最后什么都有结果到最后就差个屏风？” “钟鑫资产怎么了？” “别的都对上数了有的在别的中心地方的我也找到了。
但是现在就是这块屏风对不上数。
他不在咱中心的名录上。
然后名录上的这块屏风在整个人力资源部都找不到。
” “没事儿你这样。
你找资产中心的查查这个屏风是从哪来的。
他们经常干这个事儿。
之前确实咱们有一个屏风坏了然后后勤的给咱们换了一块估计是当时没做变更要么就是没换标签。
问题不大。
” “不大？” “真不大。
就盘个资产能有啥问题。
就这些东西九牛一毛的。
飞机航材那些不少才是最重要的了。
” 钟鑫最后找了一圈才发现就是当初换屏风的时候资产中心的没把资产条换过来就为这钟鑫差点跟资产中心的干一架。
“没有了你找去啊。
你找我我哪知道那玩意在哪又没定位？” “我找不着我才找你的啊。
你帮忙看看这原来是哪的资产我好去找啊。
” “我告诉你了这个是无主资产没有挂在人身上的。
” “你无主就无主那我们原来的那个去哪了啊。
” “你问我我问谁去？谁用的你问谁啊。
” “哎你这人怎么说话的？” “什么叫我怎么说话管资产就是你资产管理员的责任资产不见了你找我有啥用。
你自己平时看管不到位的。
怪谁啊。
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