老夫子之打工皇帝第774集阻碍传统观念的束缚

门把手转动的声音响起时大番薯正坐在会议桌中间手里捏着一支笔。

他低头看了眼手机屏幕上面还留着陈小姐发来的消息：“下午两点办公室见。

” 他来得早了十分钟。

会议室的灯亮着长桌两侧已经坐了几个人。

公司元老在靠窗的位置背挺得很直银发梳得一丝不苟。

几个中年员工围在他附近低声说话看见大番薯进来声音轻了下去。

大番薯没在意拉开椅子坐下把笔记本翻开。

昨夜他睡得晚一直在想那句话——“一件没人做过的事”。

现在轮到他站出来讲这件事了。

人到齐后主持会议的部门主管点了头。

“今天议程只有一个”他说“关于‘核心岗位接班计划’的新方向请大番薯同志做说明。

” 大番薯站起身清了清嗓子。

“我们现在的接班方式是看谁资历深、职位高然后定人选。

”他开口“但我想试试另一种办法——找那些愿意学、肯负责的人从基层开始培养。

” 话音刚落对面就有人笑了。

“你是说让新人直接进核心组？”一个戴眼镜的男员工挑眉“那我们这些干了十几年的算什么？” “我不是要换掉谁。

”大番薯看着他“只是想多给点机会看看有没有潜力股。

” “潜力股？”另一个女员工冷笑“你以为这是炒股？光看‘潜力’就能管项目？” 桌上气氛一下子紧了起来。

公司元老一直没说话这时才缓缓开口：“我在这个公司三十一年。

最早的时候一台电脑要三个人用加班到凌晨也没怨言。

为什么？因为大家知道只要踏实做事总会被看到。

” 他顿了顿目光落在大番薯脸上。

“可你现在说不看资历只看‘愿不愿意扛事’。

那我问你一个刚来两年的年轻人连流程都没跑熟怎么扛？” 大番薯没回避他的视线。

“您说得对经验很重要。

”他说“可我也见过一些同事能力很强但一直没机会上手。

因为他们不是‘老人’没人敢交任务给他们。

” “那是他们自己没本事争取！”有人打断。

“可如果整个系统都不让他们争取呢？”大番薯反问“比如开会没人叫他们参加方案讨论直接跳过名字连邮件都抄送不到——这种情况下他们怎么表现？” 屋里安静了一瞬。

大番薯从文件夹里抽出一张纸推到桌中央。

“这是我私下做的匿名问卷收了八十七份回复。

其中六十三人说觉得自己有能力承担更多但从未被考虑进入重点项目。

” 他指着数据“七成以上的人认为晋升通道被‘关系’和‘年限’堵住了。

” 有人皱眉有人低头喝茶没人再大声反驳。

“我知道改革会让人不安。

”大番薯声音低了些“但我爸以前卖豆腐每天天没亮就推车出门。

他说过一句话：‘路不是走出来的是被人踩宽的。

’” 他停了一下看向公司元老。

“现在这条路太窄了只容得下几个人走。

我想试着拓宽它哪怕一点点。

如果失败了责任我一个人担。

但如果成了以后每个愿意拼的人都能有位置。

” 说完他坐了回去。

会议室没人说话。

窗外阳光斜照进来落在白板上的“传承”两个字上。

过了好一会儿公司元老才开口：“年轻人你的想法……太急。

” 大番薯点头。

“但我看得出你是真心为这个公司想。

”老人慢慢说“我不支持也不反对。

你先做我看着。

” 算是松了口。

会议结束众人陆续离开。

大番薯收拾东西时听见外面走廊传来议论声。

他走出门顺着声音去了茶水间。

里面站着五六个员工正端着杯子聊天。

“听说了吗？以后升职不看年头了看谁哭得惨。

” “人家有后台啊陈小姐亲自点的将。

” “咱们拼死拼活几十年还不如人家一句话？” 大番薯站在门口听了几秒然后走了进去。

“你们说得对。

”他拿起咖啡壶倒了一杯语气平常“我确实没你们资格老。

” 几人一愣转头看他。

“我进公司那天连打印机都不会用还是老李教我按哪个键。

”大番薯笑了笑“后来我搞砸过三次汇报材料被骂得狗血淋头也没人让我走。

” 他喝了口咖啡。

“十年前外资打压我们市场总部差点关门。

那时候是谁顶上去的？是技术部三个刚毕业的小孩连续熬了四天改方案最后拿下了客户。

他们资历最浅工资最低可关键时刻是他们救了公司。

” 屋里没人接话。

“我现在提这个计划不是要踩谁上位。

”他说“是怕以后遇到大事没人敢站出来。

因为大家都觉得——反正轮不到我何必拼命？” 他放下杯子转身准备走。

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