军工科技第919章 重品质轻营销

关于浩宇科技的崛起以及吴浩和张俊他们的创业故事大家听的太多了现在一些什么成功学营销学管理学等等培训班里面一些鸡汤营销号里面已经讲的太多了。

关于他们创业成功和公司崛起的说法有很多可谓是众说纷纭。

但有一种说法最多也最被大家所认可。

那就是浩宇科技拥有自己的核心技术且非常注重产品的质量这才是他们迅速脱颖而出并且占据市场的关键。

所以当吴浩和张俊重新给大家诉说这方面历史的时候大家也报以了很大的兴趣。

事实上因为微传媒和浩宇科技的紧密关系微传媒也在时刻的学习和模仿着浩宇科技。

除了管理方式还有就是企业文化。

而注重创新质量为先一直是吴浩所强调的也是深刻在浩宇科技企业文化之中的。

所以这一点微传媒也学了过去并且体现在他们的一系列行事作风以及项目之中。

不过相比于浩宇科技微传媒所接触的内容领域环境更加的嘈杂很容易受到业内因素影响。

不管是浩宇科技和微传媒在成长发展的道路上并非都是一帆风顺反而还是挺充满坎坷的。

浩宇科技这边不说就单说微传媒今年在运营上和管理上就遇到了不少问题。

比如今年夏天在公司最为核心的影视特效制作团队中就有十几个人集体辞职的。

这些人显然是被某公司用高薪挖墙脚了导致团队所负责的好几个项目出现了停滞并且项目延期造成了不小的损失。

挖墙脚这事情其实很常见也是各大公司HR最愿意干的事情。

所以这对这类事情各大公司都有着很好的应对处置方案。

这件事情其实本可以避免可就是因为管理较为松懈混乱才被人抓住机会得逞的。

事后影视特效制作团队负责人免职直接负责人劝退。

公司人力总部门一把手辞职甚至负责这方面事物的副总扣除当年绩效奖金等严厉惩罚。

这之后微传媒管理方面进行加强并进行了较大范围的人员调整这才让公司重新稳定下来。

此外在一些项目上也遇到了一些问题受到了较大的损失。

比如某项目失败使得投入到该项目中的上亿资金打了水漂等等。

这是在公司高速发展中经常会遇到的问题微传媒发展太迅速了也太顺利了。

所以不管是管理层还是基层员工们就会忽略这些问题从而引发一些问题和危机。

好在处理及时这些事情都没有引起更大的后果。

而这之后呢林薇也开始审视这些问题并进行了大力整改。

其中两个大动作一方面引进专业的管理运营人才来接替一路跟着她升迁起来能力却有些欠缺的元老们。

而另一方面则就是进行公司架构以及部门人员方面的整合优化组织结构。

这二者自然是引起了较大的反弹甚至是不少骚动不过最终都在林薇强硬的手段下销声匿迹。

而那些元老们呢最终也值得黯然退场。

这也导致林薇在下面受到了一下非议有人认为她这是在卸磨杀驴。

公司稍微有点成绩就打压元老收割果实。

但实际上这也是很多企业在成长过程中所面临的一个实际问题。

那就是当你的企业发展到一定阶段跟着你打天下的这些元老们已经越来越跟不上发展的节奏能力欠缺的时候你会怎么办。

是比较感性的将他们继续留下同享富贵。

还是比较理性的进行出来让他们退居二线或者是直接引退。

事实上浩宇科技也遇到这种情况当初一起创业的四位元老除了他和张俊是手握公司管理权外邹小东和杨帆都并不属于高层。

杨帆并不介入公司事物的运营和管理一心投入在技术研发领域。

而邹小东呢在与吴浩的矛盾得到化解后就一直负责着生产领域现在大部分时间都在下面的工厂间来回跑。

而像董益明这样的副总也已经从重要岗位上退居二线了。

除了提拔一些能力出众的员工外吴浩也在积极吸引了一些优秀人才加入进来。

比如公司的副总经理童娟人力资源部门总监林建良以及市场部总监黄志华等等。

优胜劣汰自然法则虽然比较残酷。

但却是能够让一个物种一家公司健康成长繁衍的最佳手段。

即便是吴浩和张俊虽然手握公司重权但他们也并不能高枕无忧事实上这个位置并不舒服反而压力巨大。

所以吴浩和张俊也在不断的充实着自己比如去上一些培训课看一些书籍听一些讲座等等。

只有不断的提升自己才能跟得上发展才不至于被时代所淘汰。

尤其是对于一家高速发展的科技企业来说这一点至关重要。

当然了游戏产业和文化产业也是一样的。

在竞争如此激烈的形势下亦要紧跟时代不断的推陈出新打造精品。

只有这样才能始终在竞争如此激烈的环境中站稳脚跟并且不断成长。

微传媒这两年发展虽然迅速但其在整个行业内其实还并没有完全站稳脚跟反而还是有很大的压力。

其所掌控虚拟世界网络和虚拟现实移动网络并不是独有的事实上有好些家企业和巨头已经将目光瞄准在了这里。

未来如何继续掌握在这领域的优势这是他们需要思考的问题。

而事实上吴浩和张俊他们也已经给了他们答案重品质轻营销。

说白了还是那句打铁须得自身硬就是做好自己做好自己的产品凭借着自己的产品在这样竞争激烈的市场中占据优势。

真正竞争到最后你所有的外在依仗都会显得苍白无力真正可以依仗的也是能够依仗的了的就是你自身的实力你所推出这些产品的质量。

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