军工科技第618章 不拘一格降人才

至于这百分之十的股份实际上是从几个股东中安比例摊分的。

吴浩拥有公司百分之八十的股份因此他出的比例最多他将拿出百分之八的股份出来建立股份期权基金。

而张俊呢则拥有百分之十的股份他从中拿出百分之一出来至于邹小东和杨帆呢他们各占百分之五股份从中各拿出百分之零点五出来。

从个人所占股份中各拿出百分之十来这样分最为公平几个人都能够接受。

虽然多一点少一点对于他们来说其实也没太大区别但毕竟现在每一个点都代表着巨额利益。

如果分配不公的话可能会埋下祸根为未来带来隐患。

这次吴浩拿出来的股份最多虽然看似有些吃亏但谁让他的股份最多呢。

即便是扣除这百分之八外他还有百分之七十二的股份占公司绝对股份足以对公司绝对掌控。

果然在吴浩宣布这个消息后整个公司都沸腾了员工们都在讨论这次股份期权激励基金的事情自己是否有份等等。

不少人也都在盘算看看自己能分到多少。

不过按照要求三年以上的老员工才有资格。

三年以内入职的员工需等三年期满才行职位高低皆是如此。

包括新加入他们任公司副总的童娟。

三年以上的老员工呢按照级别有不同的分配方式。

像最基层的员工拥有激励干股分红高一点级别的则是与职位挂钩的期权分红。

而股份奖励只对中高层干部以及那些做出特殊贡献的技术人才以及公司优秀员工等等。

这百分之十也不会一次性分完而是会建立成一个长期的股份期权激励基金。

虽然只是这百分之十但每年分红下来的利润也是非常惊人的这一次性分完的话让后面加入的员工怎么办。

这的确是一剂强心针让公司内部有些浮动的人心逐渐安稳下来。

而且员工们的积极性也提高了不少这些都是肉眼能够看得见的。

这个消息也随即被外界所知并引起了热议众人纷纷在猜测和讨论这百分之十的股份到底值多少。

有人说一百亿有人说五百亿还有人说不止呢。

具体多少无从得知但无一例外又引来了一波仇恨。

就连人力资源部总监林建良都在向他反应最近他们招聘的岗位又火爆起来了。

一个普通的岗位应聘者都好几百甚至上千呢。

不过在员工和人才招聘方面在吴浩的授意下人力资源部门卡的是越来越紧了。

简单来说是条件越来越高岗位竞争激烈基本上都是优中选优。

如果说之前只是普通大公司的招聘的话那么现在就像是在考公务员或者考研一样。

当然了在吴浩的授意下招募是不看学历的或者说学历只是一个参考并不重要它整个招聘条件中其实并不重要。

相同两个人一个高学历一个低学历两人综合能力相当的话肯定录用高学历者。

可如果低学历者的综合能力比较好的话那么就会偏向录用低学历者。

一句话就是不再注重学历了。

这也是为那些优秀人才提供了一个便捷通道只要他们有能力没有学历又如何呢。

在公司的研发部门中本科生所拿的工资比硕士生和博士生高的也不是没有而且不少。

其次相关的人才招聘也不再是只考察这些人理论知识而是更注重实际动手操作能力。

有些所谓的高素质人才理论知识讲的一套一套的真正动手操作起来却什么都不会。

吴浩不要这样的人这样的人过来也只会动动嘴罢了。

而另一大变化呢则是他们和绝大多数大型企业一样更加倾向招募那些应届毕业生。

即便是他们没有任何工作经验但也正是没有经验让他们就像是一张白纸一样更容易被塑造。

而且这样直接招募的应届毕业生对于公司的认同度更高忠诚度也更好。

相比于一些老技术人员他们更加有活力思维也更加活跃更具有创造力。

当然了他们也不会关闭面对那些老技术人员或者说年纪较大人才进入的窗口。

只要有能力年纪大一点又如何公司里面有很多四十岁以上的技术人才这些人很多都担任核心职务。

这些人都有非常丰富的职业经历甚至有不少人还是被一些大公司裁员下来的。

这些人加入进来也干的不错而且因为经验丰富所以为他们带出来了一大批优秀的年轻人才。

按说现在公司正处于高速发展和快速扩张的阶段员工招聘应该扩大规模才是。

可为什么吴浩要限流卡紧呢这主要还是与他们未来的工作环境有关。

这里所卡的主要是一些其它职位比如公司旗下的各个生产工厂。

现在全部实现智能化无人生产根本不需要普通生产工人或者说只需要很少一部分生产工人。

其次呢则就是公司的一些普通职位因为人工智能办公系统的运用使得这些职位也逐渐消失。

最后则就是一些行政管理岗位大公司为什么运行和办公效率低下呢是因为它部门和职务比较臃肿复杂因此效率提升不上了。

这就像是一个臃肿的胖子永远跑不过一个精瘦的正常人的原因吴浩现在要做的就算为为其‘健身’。

减掉它身上多余的赘肉锻炼出结实有力的肌肉出来。

虽然卡的比较紧但这并不意味着公司人员岗位就比较固定相反有很强的流动性。

虽然公司制度比较自由甚至有些散漫但这并不意味着公司对员工们的要求就会降低反而提高不少。

如果员工达不到要求的话将会暂停工作前去接受培训如果培训下来仍然达不到要求的话那么将会予以辞退。

在这方面吴浩毫不留情甚至为此裁掉了一批很早跟他们的老员工被人私下埋怨不近人情。

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