今天真的不想加班第184章 林眠的据理力争灵感与自由的边界

赵乾那番声色俱厉的宣告如同冰冷的铁幕骤然落下试图将“丝滑管家”这个诞生于灵感与热情的技术构想彻底笼罩在公司规则的阴影之下。

办公室里空气仿佛凝固法务和HR负责人屏息凝神等待着林眠的反应——是暴怒的反击还是无奈的屈服？ 林眠并没有立刻回应。

他依旧微微低着头目光落在自己随意交叠的手指上似乎在仔细品味着赵乾话语中的每一个字又仿佛只是在走神。

这种异样的沉默反而比任何激烈的言辞都更让人感到一种无形的压力。

几秒钟后他缓缓抬起头脸上并没有赵乾预想中的愤怒或慌乱甚至没有太多的情绪波动。

他的眼神平静得像深潭清晰地映出赵乾那张带着志在必得神情的脸。

“赵总”林眠开口了声音不高却异常清晰带着一种不容置疑的冷静“您说的公司规定我了解。

” 他先承认了对方的前提这让赵乾嘴角微微勾起一丝得意的弧度。

但林眠接下来的话却让那弧度瞬间僵住。

“但是”林眠话锋一转语气依旧平稳却多了一份针锋相对的锐利“我认为您对这件事性质的认定存在根本性的偏差。

” 他身体微微前倾目光直视赵乾一字一句地说道： “首先这个技术构想的‘灵感’并非源于公司指派的任何任务也并非在常规工作流程中产生。

它源于我个人在非工作状态下的思考源于我对一个普遍存在的、细微但真实的工作痛点的感知。

将其定义为‘职务发明’前提就不成立。

它更像是一个‘业余发明’只是在产生后我觉得或许可以尝试解决我们团队自身面临的问题。

” 赵乾脸色一沉想要反驳林眠却没有给他机会继续说道： “其次关于‘利用公司资源’。

我的团队成员确实使用了公司的电脑和网络。

但我想请问赵总以及法务部的同事”他目光转向一旁有些紧张的法务负责人“员工使用公司配发的电脑在非核心工作时间——比如午休、比如完成既定任务后的间隙——进行与本职工作非直接相关的、自发性的技术探索和学习这是否构成了法律意义上‘主要利用公司物质技术条件’？” 法务负责人张了张嘴有些迟疑：“这个……需要具体界定‘非核心工作时间’和‘非直接相关’……” “我们团队的所有成员都保质保量地完成了各自负责的本职工作这一点项目数据和绩效评估可以作证。

”林眠打断他语气笃定“他们参与这个‘丝滑管家’项目完全是出于个人兴趣和技术上的好奇心利用的是工作之余的‘边角料’时间。

公司并没有为这个项目投入任何额外的预算、资源或工时。

相反这个探索过程极大地激发了团队成员的创造力和技术热情这种隐性收益难道不是公司乐见的吗？” 他顿了顿目光再次回到脸色越来越难看的赵乾身上语气带着一丝不易察觉的讥诮： “如果按照赵总的逻辑员工在公司用公司电脑浏览技术论坛提升自己算不算侵占公司资源？在茶水间讨论一个技术难题的优化方案算不算占用工作时间？是不是所有在鼎盛科技大楼里产生的思维火花都天然归属于公司？” “你这是强词夺理！”赵乾猛地一拍桌子怒喝道“混淆概念！你们是在公司环境下形成了一个完整的技术方案和原型！这不是简单的灵光一现！” “正是因为形成了有价值的成果所以它的归属才需要更加清晰地界定而不是简单地套用格式条款。

”林眠毫不退让他的声音依旧平稳却像磐石般坚定“这个成果诞生于相对自由、非压迫性的环境源于个人的灵感和团队自发的热情。

它证明了当员工拥有一定的自主空间和探索自由时所能爆发的创造力可能远超机械执行指令所能带来的价值。

” 他看着赵乾眼神锐利：“赵总口口声声要‘激发活力’、‘推动创新’难道您所理解的‘创新’就是必须在下达的指令框架内利用被严格限定的资源和时间按部就班地产生吗？这样的‘创新’还能称之为创新吗？还是仅仅是一种精致的模仿和重复？” 这番话如同一把锋利的手术刀精准地剖开了赵乾那套“活力激荡”计划华丽外表下的僵化内核也触及了企业管理中一个深层次的矛盾——控制与自由的边界在哪里？ 赵乾被问得一时语塞脸色涨红。

他擅长的是利用规则和权力施压而不是进行这种关于管理哲学和创造力本质的辩论。

“自由？非压迫性？”赵乾喘着粗气试图找回场子“没有公司提供的平台和资源你们哪来的自由？！别把自己标榜得那么清高！归根结底你们就是利用了公司的条件！” “我们感谢公司提供的平台。

”林眠的语气依旧冷静“但我们同样认为员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富而非可以随意剥夺的附属品。

这个专利的归属不应该是一个简单的‘谁提供场地就归谁’的问题而应该综合考虑灵感的来源、创造的过程、资源的实际投入以及……对创造者最基本的尊重。

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