抗战之振兴中华风云第329章 旅长扩兵好方法特战营加急扩充提升

接着是实战模拟设置各种复杂的战斗场景让候选人们指挥一小队战士进行应对。

在这个过程中陈振华亲自在一旁观察记录每个人的指挥细节如命令的下达是否清晰准确、战术安排是否合理、对突发情况的反应是否迅速等。

他还安排了团队协作的考核项目让候选人们带领不同性格和能力的战士完成任务观察他们如何协调团队成员之间的关系发挥每个人的优势。

同时陈振华邀请了团里经验丰富的将领组成评审团对候选人的表现进行综合评估和讨论。

在评审会议上大家各抒己见陈振华认真倾听每个人的意见然后进行深入的分析和思考。

经过多次这样全面而深入的考核和综合考量尤其是在那多次的实际战斗中他们最终确定了新兵营的指挥官人选。

这个过程充满了挑战和思考但正是这种严谨的态度为独立团选拔出了一批优秀的新兵营指挥官。

他们在独立团做出了新的贡献这是陈振华、孔捷以及周卫国甚至包括之前的李云龙经过多次沟通之后才做出的决定。

甚至有些营级干部的筛选和提拔还征求了 386 旅旅长的意见。

自然包括陈大旅长在内的旅部领导对于陈振华以及孔捷等人对于独立团的官兵布局以及人员的选拔是非常支持的。

这种支持不仅体现在对选拔结果的认可上更体现在为独立团提供了更多的资源和政策倾斜。

不说别的这一次给新一团的李云龙补充 200 名老兵陈大旅长起初并未觉得有何特别但随着独立团官兵的发展陈大旅长和王政委认为此举非常正确所以才答应给李云龙的新一团补充 200 名老兵。

自然李云龙和陈振华也经过了多次仔细的沟通。

陈大旅长送来的那些老兵当中有些是可以直接任命为营级干部的老同志他们经验丰富战略眼光独到能够在复杂的战斗局势中迅速做出准确的判断。

也有些是可以直接任命为连级干部的老同志他们在执行任务时坚决果断能够高效地完成上级交付的各项任务。

但是大部分排级干部包括班长一级的干部则需要新一团的李云龙独自去甄选。

而李云龙在独立团的建设和组织发展过程中看到了陈振华的操作了解了独立团的运营情况深受启发。

至此他感觉到那两百名老兵真是自己的宝贝疙瘩。

当然在将 772 团和 771 团的那些班排连职基层的红军干部抽调一部分之后陈大旅长也以补充三八大盖步枪以及重机枪、歪把子机枪的形式给予了 772 团和 771 团的火力补充。

自然无论是 772 团也好还是 771 团也好也并无大碍因为这些抽调的干部基本上都是副职。

所以再加上在 1937 年整编之后广大的红军战士都是降职使用这对于那些排级、连级干部来说也无异于是一个巨大的、很好的机会。

自然他们在这个过程中积极发挥了作用将自己的能力和价值再次得以体现。

他们迅速适应新的岗位和职责凭借着扎实的军事素养和丰富的战斗经验带领部队在训练和战斗中不断取得进步。

自然而然在这些新建设的部队里边他们也发挥出了自己的光与热以实际行动赢得了战友们的尊重和信任获得了大家的认可。

在那个充满艰难险阻的时代正是因为有了像陈振华这样严谨负责、善于选拔人才的领导者以及众多英勇无畏、无私奉献的战士们我们的军队才能不断发展壮大为最终的胜利奠定坚实的基础。

在邢志国到来不久之后陈振华便着手对独立团的架构进行了新的规划与调整。

这一系列的动作犹如在棋盘上精心布局每一步都蕴含着深远的战略意义。

邢志国直接承担起独立团的参谋长职务这一任命并非偶然邢志国在军事素养、战略眼光以及组织协调能力方面都有着出色的表现。

他的到来为独立团的指挥系统注入了新的活力与智慧而他同时负责李云龙所带领的那一组特战小队更是将他的才能与特战小队的独特需求紧密结合。

这一安排不仅让特战小队在指挥层面有了更坚实的保障也为邢志国提供了一个施展才华的特殊舞台。

陈振华深知要想在复杂多变的战场上取得胜利特战力量的建设至关重要。

于是他制定了进一步扩充特战营的宏伟计划。

这一计划犹如一颗投入湖面的巨石激起了层层波澜。

李战龙在接到命令后迅速且果断地展开行动。

他以敏锐的眼光和精准的判断从原本的新兵营中精心挑选出那些表现优异、潜力巨大的人员将他们吸纳进特战营。

这些新兵带着朝气与冲劲为特战营注入了新鲜的血液此时的特战营经历了一次重大的变革。

小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址抗战之振兴中华风云第329章 旅长扩兵好方法特战营加急扩充提升来源 http://www.bunfon.com